天发娱乐下载-在学校食堂干了11年已到60岁,被学校辞退的可这么办

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原标题:在学校食堂干了11年已到60岁,被学校辞退的可这么办

在学校饭堂干了11年现已经到60岁,但社保才交了105个月,学校辞退我怎么办?实际上你的社保缴费不到9年,只有8年多一点,如果要达到缴费15年的最低要求,还需要缴费6年多,也就是需要66最多一点才能办理退休。

满了60岁学校辞退你,可能是按照劳动合同法实施条例的规定来办理的。按照劳动合同实施条例的规定,劳动者达到法定的退休年龄劳动合同终止,如果按照这个条款来执行的,很难说学校的做法不合法,也算是合法的。但是如果按照劳动合同法四十四条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的,劳动合同终止。按照劳动合同法四十四条的规定,要终止劳动合同必须有同时满足两个条件,即达到法定的退休年龄,这个条件你已经达到,养老保险缴费达到15年,这个条件i还没有达到,养老保险只缴纳了105个月,因此属于无法依法享受养老保险待遇。

但是如果严格按照劳动合同第四十四条来执行,如果单位需要你在66岁以后再终止劳动合同也是不现实的,毕竟现在年龄已经达到了60周岁,在66岁周岁时再终止劳动何合同,由于年龄等因素,用人单位已经存在巨大的风险,加之个人体力、精力都都会影响工作效率,食堂作为教师和学生用餐的地方,对身体健康等条件都有很多硬性的规定,所以根据这些规定6,学校也是不可能让你工作到66周岁。唯一的途径,就是和学校进行协商,争取学校按照你工作的年限,给予一定的经济补偿,这样至少可以得到11个月的本人上班时的标准工资。当然这个经济补偿要求,也不是没有道理的,按照劳动合同法是可以给予补偿的,这不仅是是从法的角度,还有人道的因素,毕竟你在这个学校工作了11年,我觉得还是应该的,即使官司打到法院,法院也是支持的,但是有人说按照劳动合同法实施条例规定,是没有经济补偿的,人家说的也没有错,但是劳动合同法实施条咧再怎么说也是属于条例,按照法大于条例的精神,给予经济补偿既符合法的精神,也符合人道主义的精神,学校作为国家举办的事业单位,不管从哪个角度出发,都应当履行经济补偿的义务。

由于你的养老保险只缴纳了105个月,离最低180个月的要求还差75个月,可以继续以个人身份来缴纳职工养老保险,也可以将职工养老保险转入城乡居民养老保险,通过一次性补缴后,按照城乡居民养老保险的规定办理退休。这样虽然养老金可能要低一些,但是到了60周岁,总算可以居家养老了,而且每月还有养老金,也算是对自己,对人生有一个圆满的交代。

综上所述,我认为你在学校工作了11年,社保缴费105个月,按照社保法的规定还无法办理退休,但是学校辞退以后,还是可以要求学校按照劳动合同法第四十四条和第四十七条的规定给予经济补偿,然后个人可以继续缴纳职工养老保险,也可以转到城乡居民养老保险以后,通过补缴余下的缴费年限,按照城乡居民养老保险的规定办理退休。返回搜狐,查看更多

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